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重视人才培养是聊城百世轴承厂家不断发展的有效途径

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-02-15  浏览次数:9
核心提示:为满足轴承行业未来发展的需要,聊城百世轴承厂家从战略高度对人才队伍建设进行规划,实施系统的人力资源发展计划,完善人才管理体系,促进公司稳定可持续发展。 聊城百世轴承厂家的发展靠的是过硬的产品质量、拥有
    为满足轴承行业未来发展的需要,聊城百世轴承厂家从战略高度对人才队伍建设进行规划,实施系统的人力资源发展计划,完善人才管理体系,促进公司稳定可持续发展。
    聊城百世轴承厂家的发展靠的是过硬的产品质量、拥有先进的产品技术、严格有序的管理系统以及卓越的人才支撑。在当下创新型企业建设中,人才是推动企业发展的主体力量,人才的创造性意义和决定性作用成为企业发展不可或缺的重要组成部分。
    聊城百世轴承厂家根据多年运营的经验,立足于自己培养各梯队各层次的人才。未来将加大培训投入,建立和完善人才培训体系;制定实施具体的人才培训计划。明确各梯队的培训对象、范围及方式,组建内、外部培训师队伍,成立内部培训学校实施内部培训,同时通过定期外部培训和定向业余学习等方式,快速提升员工的岗位技能和水平。
    聊城百世轴承厂家同时注重从外部包括海外引进专业人才,包括但不限于在技术、管理、市场营销、资本运营、财务管理、质量管理等方面具有国际化企业工作经验及理念的综合型人才。通过适当的外部人才引进,与我司自己培养的人才良性互动,形成开放进取的英豪彩票开户。
    聊城百世轴承厂家将积极探索建立和健全对各类人才具有持续吸引力的绩效评价体系和相应的激励机制,保持公司的人力资源的相对稳定,使各层级人员保持持续的创新动力,实现公司竞争实力的不断增强。聊城百世轴承厂家将加大研发投入、鼓励技术创新、积极与整车和主机厂合作进行技术研究与攻关等,凭借自身在规模、技术、制造及品牌等方面的优势,迅速扩大在国际中高端轴承市场的份额;根据产能扩张进度逐步推进国际化营销策略,拓展国际市场份额,争取获更大、更快的发展。
    优秀的人才直接影响到聊城百世轴承有限公司生产经营活动和管理活动的开展,公司把人才作为生存发展的核心要素,公司需要的是技术领域的创新人才。
 
 

 

 
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